KI ist nicht nur ein Tool. KI denkt mit dir.
Nutze KI nicht nur für Output – sondern für deinen inneren Fortschritt.
Viele nutzen Künstliche Intelligenz, um schneller zu werden.Produktiver. Effizienter. Mehr Output in kürzerer Zeit.
Aber die wahren Chancen liegen viel tiefer:
Du kannst KI zu deinem persönlichen Sparringspartner machen. Zu deinem stillen Coach. Zu einem Gegenüber, das dich fordert – ohne zu werten.
Führung beginnt im Dialog. Auch mit dir selbst. Und KI hilft dir dabei, diesen Dialog klarer, schneller und strukturierter zu führen.
Bleib neugierig.
Bleib lernbereit.
Bleib führungsfähig.
Dein Tim Christopher Gasse
Leiter KI Leadership Academy
Führungskräftetraining seit 2015
Seit 2010 arbeitet Tim als Rhetorik- und Leadership-Coach für kleine, mittlere und große Unternehmen - darunter auch bekannte Organisationen führender Branchen:
Was du als moderne Führungskraft erwarten kannst
Schritt 1
Klarheit im Wandel
Digitale Transformation, hybride Teams, neue Tools – und ständig neue Erwartungen. Wir zeigen dir, wie du im Veränderungsdruck nicht den Überblick verlierst, sondern mit klarem Kompass führst.
Schritt 2
KI-Kompetenz mit Haltung
KI ist kein Gimmick – sie ist längst Teil deiner Führungsrealität. Lerne, wie du Chatbots, Agenten und Tools als Sparringspartner nutzt, ohne deine Werte aus den Augen zu verlieren.
Schritt 3
Kommunikation, die verändert
In Zeiten des Umbruchs entscheidet Kommunikation über Vertrauen. Trainiere, wie du Wandel vermittelst, Menschen mitnimmst – und auch in unsicheren Momenten Sicherheit ausstrahlst.
Was dich in der digitalen Führung wirklich herausfordert
Du führst ein Team, entscheidest über Strategien, steuerst durch Veränderungen – und sollst dabei zugleich souverän, zukunftsfähig und menschlich bleiben. Genau hier entstehen die Reibungspunkte: Wenn Technologie schneller wird als das Team. Wenn du führen willst, aber Orientierung fehlt. Wenn KI als Tool da ist – aber du nicht weißt, wie sie dir wirklich helfen kann
Unsicherheit im digitalen Wandel
Die Transformation ist da – aber nicht jeder folgt. Du sollst motivieren, strukturieren, Orientierung geben. Doch oft fehlt selbst dir die Klarheit.
KI ist da. Aber wie damit umgehen?
Du spürst: KI verändert alles. Aber was heißt das für deinen Führungsstil? Für Entscheidungen? Für deine Rolle? Es fehlt eine persönliche Haltung zur Technologie.
Worte ohne Resonanz
Du formulierst klar. Und doch kommt wenig zurück. Du fragst dich: Haben sie wirklich verstanden, worum es geht? Warum fühlt sich Führung immer häufiger so isoliert an?
Komplexität kommunizieren
Du arbeitest an strategischen Themen, in Technologien, mit vielen Abhängigkeiten. Aber du brauchst einfache, wirksame Botschaften – intern wie extern.
Keine Zeit für Klartext
Du musst kommunizieren – strategisch, empathisch, überzeugend. Doch zwischen Calls, Tools und Change-Prozessen fehlt dir der mentale Raum, um wirksam zu sein.
Hybride Präsenz ohne Wirkung
Meetings. Kamera. Statements. Du bist sichtbar – aber deine Wirkung bleibt flach. Du willst auch digital authentisch und souverän führen.
Zu viel Change. Zu wenig Führung.
Neue Tools, neue Rollen, neue Strukturen – alles verändert sich gleichzeitig. Doch du sollst stabil bleiben. Für dein Team. Fürs Unternehmen. Für dich.
Alle schauen auf dich – aber du fühlst dich allein
Du sollst führen, entscheiden, stark sein. Doch wer hilft dir, deine Gedanken zu sortieren? Wo findest du ehrliches Feedback? Und Raum für deine Entwicklung?
Unser bewährtes Inhouse-System:
Das KI³-Modell
Künstliche Intelligenz. Kommunikations-Intelligenz. Ich-Intelligenz.
Führung beginnt in dir – und wächst durch Dialog. Auch mit KI. Das KI³-Modell vereint drei Ebenen moderner Leadership-Kompetenz, die in Zeiten von Digitalisierung und Transformation entscheidend sind:
1
Künstliche Intelligenz
Du lernst, wie du KI nicht nur benutzt – sondern mit ihr sprichst. Als Denkpartner. Impulsgeber. Reflexionshilfe. So schaffst du Struktur, Fokus und bessere Entscheidungen im Führungsalltag.
2
Kommunikations-Intelligenz
Führung heißt Wirkung durch Sprache. Ob in Meetings, Konflikten oder Change-Prozessen: Du trainierst, wie du mit Worten führst – klar, empathisch, überzeugend. Digital wie analog.
3
Ich-Intelligenz
Selbstführung ist die Voraussetzung für Teamführung.Du entwickelst dein eigenes Mindset weiter, schärfst deine Rolle – und bleibst handlungsfähig, auch wenn alles in Bewegung ist.
Dein Weg zur digitalen Führungspersönlichkeit – in nur 6 Schritten
Führung in der digitalen Transformation braucht mehr als Tools.
Sie braucht Klarheit, Kommunikation – und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Mit dem KI³-Modell lernst du, wie du Technologie mit Persönlichkeit verbindest. Für souveräne Entscheidungen. Starke Auftritte. Und Führung, die Vertrauen schafft.
1
Klarheit im Denken – KI als Reflexionspartner nutzen
Du lernst, wie du mit KI deinen eigenen Denkprozess strukturierst:
Du sortierst Gedanken, findest deine Botschaft – und gewinnst Sicherheit in Gesprächen, Meetings und Entscheidungen.
Denn Klarheit beginnt mit Fragen. Und KI hilft dir, die richtigen zu stellen.
2
Souveränes Auftreten – Präsenz in jeder Situation
Du entwickelst deine persönliche Wirkung – im Gespräch, im Raum, vor dem Team.
Mit gezieltem Rhetorik- und Präsenztraining lernst du, wie du auch unter Druck authentisch bleibst.
Deine Körpersprache wird klar. Deine Stimme trägt. Dein Auftritt inspiriert.
3
Digitale Sichtbarkeit – glaubwürdig vor der Kamera
Führung ist hybrid. Und sichtbar.
Ob Townhall, Videocall oder LinkedIn-Statement – du lernst, auch digital souverän zu wirken.
Du nutzt Kamera, Technik und Sprache bewusst – und bleibst dabei du selbst.
4
KI und Storytelling – komplexe Themen verständlich machen
Mit Hilfe von KI und klarem Storydesign übersetzt du Zahlen, Strategien und Change-Prozesse in Bilder, die hängen bleiben.
Du führst nicht mit PowerPoint, sondern mit Sinn.
Und gewinnst Menschen für deine Vision – intern wie extern.
5
Dialogstärke – souverän in Gesprächen, auch im Wandel
Feedback, Verhandlungen, Veränderung:
Du bleibst klar – auch wenn es emotional wird.
Du lernst, Gespräche auf Augenhöhe zu führen, Konflikte produktiv zu nutzen und in Unsicherheit Orientierung zu geben.
6
Führen mit Haltung – Sprache als F ührungsinstrument
Am Ende geht es nicht um Tools. Sondern um Haltung.
Du entwickelst eine Sprache, die zu dir passt – und andere mitnimmt.
Du wirst zu der Führungskraft, die Wandel nicht nur managt, sondern lebt.
Und das beginnt bei dir.
Als Digital Leader heute unverzichtbar: Lerne mit der KI zu sprechen
Im Digital Leadership Programm nutzen wir Künstliche Intelligenz speziell für dein persönliches Wachstum in Rhetorik, Kommunikation und Digital Leadership.
In 3 Schritten zu deinem kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch
Du willst herausfinden, ob das Digital Leadership Programm zu dir passt?
Wir machen dir den Einstieg leicht – persönlich, klar und ohne Verpflichtung. In drei einfachen Schritten lernst du uns kennen, schilderst deine Situation – und erhältst ein individuelles Feedback, das dir sofort weiterhilft.
Schritt 1
Nutze jetzt deine Chance auf ein unverbindliches Erstgespräch! Fülle einfach das Kontaktformular aus (Dauer: ca. 2 Minuten) und sende es ab – völlig kostenlos und ohne Verpflichtung.
Schritt 2
Ein Mitglied aus unserem Team meldet sich telefonisch bei dir. Gemeinsam sprecht ihr über deine aktuelle Situation, Herausforderungen und Ziele – damit wir genau verstehen, wo du gerade stehst.
Schritt 3
Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für dein persönliches Beratungsgespräch mit einem unserer Rhetorik- und Leadership-Coaches. Du erhältst einen klaren, individuellen Schritt-für-Schritt-Plan, wie du deine Kommunikationsziele sicher erreichst.
Für wen ist die Digital Leadership Academy geeignet?
Die Digital Leadership Academy richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Geschäftsführer und Entscheider, die ihre Digitalkompetenz ausbauen und moderne Führung lernen wollen. Besonders profitieren Menschen, die Verantwortung in Zeiten von Wandel, KI, hybriden Teams und Unsicherheit tragen – und nach Orientierung, praktischen Tools und persönlicher Entwicklung suchen.
Was genau lerne ich in der Digital Leadership Academy?
Du lernst, wie du souverän und zukunftsfähig führst – mit Fokus auf Kommunikation, Selbstführung, Werteorientierung und digitaler Technologie. Die Inhalte reichen von KI-Kompetenz über Change-Management bis hin zu Coaching-Skills, Storytelling und Resilienz im Führungsalltag.
Wie hilft mir die Ausbildung, digitale Veränderungen besser zu führen?
Du bekommst praxistaugliche Werkzeuge, mit denen du komplexe Veränderungen greifbar machst. Du lernst, wie du Wandel klar kommunizierst, Teams mitnimmst, digitale Tools sinnvoll integrierst – und dabei Haltung bewahrst. So wirst du zur echten Orientierungskraft im Unternehmen.
Was unterscheidet die Digital Leadership Academy von anderen Seminaren?
Unsere Academy verbindet Persönlichkeitsentwicklung mit technologischer Zukunftskompetenz. Statt oberflächlicher Modelle bekommst du tiefe Reflexion, individuelle Begleitung und echte Anwendung. Zusätzlich gibt es ein IHK-Zertifikat – als Beleg deiner Kompetenz im digitalen Wandel.
Ist die Digital Leadership Academy auch für Nicht-Techniker geeignet?
Ja, absolut. Digitalkompetenz bedeutet nicht, dass du programmieren musst – sondern dass du Technologien verstehen, einordnen und für Führung nutzen kannst. Du lernst, wie du KI-Tools als Sparringspartner einsetzt, digitale Kommunikation steuerst und Entscheidungen datenbasiert triffst.
Wie läuft die IHK-Zertifizierung (in der Digital Leadership Ausbildung) genau ab?
Nach Abschluss aller Module präsentierst du dein persönliches Digital-Leadership-Konzept. Dieses wird von einem IHK-Gremium bewertet. Bei Bestehen erhältst du das anerkannte IHK-Zertifikat – als offizieller Nachweis deiner Fähigkeiten in moderner Führung und Digitalisierung.
Welche Formate bietet die Digital Leadership Academy an?
Du kannst die Inhalte als kompakte Ausbildung, als individuelles 1:1-Mentoring oder im Rahmen von Inhouse-Trainings für dein Unternehmen buchen. So findest du genau das Format, das zu deinem Führungsalltag und deinen Herausforderungen passt.
Wie stark ist der Praxisbezug der Ausbildung?
Sehr hoch. Alle Module sind auf reale Führungssituationen ausgelegt. Du arbeitest mit konkreten Beispielen, übst Kommunikation, bekommst Feedback und entwickelst dein eigenes Führungsleitbild. Die Tools kannst du sofort im Job anwenden – hybrid, remote oder vor Ort.
Welche Themen deckt die Digital Leadership Academy konkret ab?
Zu den Schwerpunkten zählen: Selbstführung, KI-Kompetenz, digitale Kommunikation, Change-Management, Werteorientierung, hybride Führung, Coaching-Skills, Storytelling, agile Methoden, datenbasierte Entscheidungen und persönliche Sichtbarkeit als Leader.
Wie finde ich heraus, ob die Digital Leadership Academy zu mir passt?
Buche einfach ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob das Programm zu deinen Zielen, deinem Führungsalltag und deiner aktuellen Rolle passt – individuell, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Vereinbare ein kostenloses Erstgespräch. Gemeinsam klären wir, ob und wie das Programm zu dir passt. Keine Verkaufsshow – sondern ehrliche Beratung auf Augenhöhe.
📞 0800 / 88 111 80
Fragen und Antworten zu den Digital Leadership Programmen 2025
- Executive Coaching für Digitalkompetenz in Führungspositionen
- IHK-zertifizierte Weiterbildung für moderne Führungskräfte
- Speziell für Unternehmen und Entscheider konzipiert
- Kombination aus Coaching, Mentoring & Inhouse-Training
- Individuelle Entwicklung statt standardisierter Seminare